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新力化工致力做专做强丙烯酸乳液

新力化工的人力资源部经理金亮这段时间正忙着联系线上线下,动用各种资源,为公司招纳高级技术、管理和销售人才。他告诉记者,“公司对引进人才要求很高,要求至少硕士毕业5年以上,或者是国企央企外企精英,有丰富的理论知识和实践经验。最近已经谈好了1位,今年可能会引进2至3位。”

浙江新力化工有限公司是省级高新技术企业,是省内最大的丙烯酸乳液专业制造商。公司创办20余年,始终坚持以技术创新提高核心竞争力。10年前,公司就建立了独立研发中心大楼,成立省高新技术研究开发中心,通过购置大量先进仪器设备,引进行业高级技术人才,与高校科研机构合作,先后成功研发了建筑乳液系列、防水乳液系列、纺织涂层系列、印花涂料系列、玻纤系列乳液、高铁专用系列乳液等10余个系列数百个品种的丙烯酸乳液。

近年来,公司更以每年1000万元左右的投入加快技术创新。20年潜研创新结出硕果。其生产的“科力森”品牌丙烯酸乳液先后被评为国家重点新产品、国家火炬计划项目、浙江省高新技术产品、浙江省重大科技专项、浙江省名牌产品。产品不但在国内拥有话语权,在日本、中东、东南亚等国际市场也占有一席之地,并顺利进军美国、加拿大等美洲市场。

随着现代社会对环保的越来越重视,丙烯酸乳液因其本身的环保优势越加显现出宽广的应用领域。为做专做强做大这一产业,2012年,公司投资2亿元在杭州湾上虞经济技术开发区筹建浙江科力森化学有限公司,建设年产10万吨水性聚氨酯改性丙烯酸乳液项目,预计一期将于明年六七月投产。

“有了平台,没有人才也是空的。新公司投产后,我们的生产总规模将达到12万吨/年,需要大量的高端人才。”公司总裁赵国芳表示,精细化工产业要立足市场,不断研发创新,必须依托人才,不惜代价引进人才。去年开始,公司更是加大了对高端人才团队的建设力度。

金亮就是去年加盟新力化工的。当时,公司看中的是他10余年的人力资源管理经验。进公司后,金亮的主要任务是通过国内顶尖网站,依托本身的人力资源,甚至动用猎头公司,为公司招贤纳士。去年在他的努力下,公司共引进了3名经理、1名副总,其中,有海归博士、外企高管、销售精英、国企专家。

这些高端人才的加盟让公司如虎添翼,科研及产销形势十分看好。韩国归来的李明杰博士来公司才10个月,就已开发了12个新产品,平均一个月就有一个以上的新产品诞生,并被国内外客户所认可。其中,纺织印染用乳液还销售到了菲律宾等国家和地区。

除了引进高端人才外,公司还采取走出去,请进来的方式,加强对公司员工的培训,提升员工整体技术、管理、销售能力。近三年用于人力资源方面的资金超过100万元。